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内閣府男女共同参画局推進課 発行
Office for Work-Life Balance, Cabinet Office, Government Of Japan
| 号数 | 配信日 | テーマ | 有識者名 | タイトル |
|---|---|---|---|---|
| 255 | 令和8年8月31日 | 働きがい |
法政大学大学院地域創造インスティテュート 高尾 真紀子 教授 |
ウェルビーイングの4分類で考える、これからの働き方と地域との関わり |
| 253 | 令和8年6月30日 | リスキリング |
早稲田大学政治経済学術院 大湾 秀雄教授 |
リスキリングを成功させる企業と失敗する企業の決定的な違い |
| 251 | 令和8年4月30日 | テレワーク |
東京大学 生産技術研究所 本間 健太郎准教授 |
テレワーク定着に向けた環境整備：企業が暮らしと仕事を調和させる視点とは |
| 249 | 令和8年2月27日 | リスキリング |
リクルートワークス研究所 大嶋 寧子主任研究員 |
中小企業におけるリスキリングの考え方 ～社員の人生と企業の成長をつなぐ視点 |
| 247 | 令和7年12月26日 | ワーク・ライフ・バランス | 法政大学 キャリアデザイン学部 武石 恵美子教授 |
超高齢社会における「介護と仕事の両立」のリアル 目指すべき未来像を考える |
| 245 | 令和 7 年 10 月 31 日 | テレワーク | 関西大学商学部 細見 正樹教授 |
在宅勤務が周囲に与える影響を考える ～新しい働き方の「境界」をどう越えるか |
| 243 | 令和 7 年 8 月 29 日 | ワーク・ライフ・バランス | 青山学院大学コミュニティ人間科学部 小川 誠子教授 | ワーク・ライフ・バランスと生涯学習 |
| 241 | 令和 7 年 6 月 30 日 | 男性育休 | 大阪公立大学 巽 真理子客員准教授 | もう一度考える、男性の育児参加の重要性とは |
| 239 | 令和 7 年 4 月 30 日 | 男性育休 | 大阪大学大学院 人文学研究科 高橋 美恵子教授 | スウェーデンに学ぶ 男女とも仕事と子育てを担う環境づくり |
| 237 | 令和 7 年 2 月 28 日 | ワーク・ライフ・バランス | 味の素社外取締役、りそなホールディングス社外取締役 岩田 喜美枝さん | 経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス |
| 235 | 令和 6 年 12 ⽉ 27 ⽇ | 男性育休 | 甲南大学 文学部社会学科 中里 英樹 教授 | 男性育休 旧来の価値観を見直す契機に |
| 233 | 令和 6 年 10 月 31 日 | テレワーク | 慶應義塾大学 商学部 風神 佐知子 教授 | テレワークがもたらす多様な働き方と新たな価値 |
| 231 | 令和 6 年 8 月 30 日 | 健康 | 慶應義塾大学 総合政策学部 島津 明人 教授 | ワーク・エンゲイジメント 健康でいきいきと働くために |
| 229 | 令和 6 年 6 月 28 日 | 柔軟な働き方 | 亜細亜大学 経済学部 権丈 英子 教授 | 「労働力希少社会」へワーク・ライフ・バランス施策の更新を |