はじめに
~現場で聞かれるこんな声。メールマガジンをぜひご活用ください。~
「職場において、ワーク・ライフ・バランスについての理解を深めようと取組を推進しているものの、なかなかうまく進まない。ワーク・ライフ・バランスの意義を裏付けるデータや、企業等の取組を後押しする各種施策についての情報、他企業での成功事例等、有効な情報を提供して活用したいけれど、何か良い方法は…。」と、現場ではこんな声が聞かれます。
このため、ワーク・ライフ・バランスに関する各種施策、具体的な取組事例、有識者の話、各種データ等の情報を、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組むすべての方に、メールマガジン形式でお届けします。
ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、本メールマガジンの情報を各職場、ご家庭でご活用いただければ幸いです。
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※パソコン、スマートフォンで御利⽤いただけます。 ※配信先の変更をされる⽅は、こちらで登録の解除を⾏ったのち、新規登録を⾏ってください。 |
メールマガジンの内容は?
配信のご登録をいただいた方々へ以下の内容で、1か月に原則1回配信します。
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第257号 令和8年10月30日 <有識者コラム> 男性育休を組織の力に キャリアへの不安を減らし、誰もが働き続けられる職場へ 甲南大学文学部社会学科 中里英樹教授 |
Point! ■取得率の先にある男性育休の課題 育児参加や家庭内の役割分担まで見据える重要性とは 技術継承の仕組みとは ■育休を組織改革のきっかけに 業務の属人化解消と誰もが働き続けられる職場づくり |
| 号数 | 配信日 | テーマ | 企業・団体名/有識者名 | タイトル |
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| 256 | 令和8年9月30日 | 働きがい | 株式会社水清建設 | 採用だけに頼らない、人を活かす会社づくり |
| 255 | 令和8年8月31日 | 働きがい | 法政大学大学院地域創造インスティテュート 高尾 真紀子 教授 | ウェルビーイングの4分類で考える、これからの働き方と地域との関わり |
| 254 | 令和8年7月31日 | 女性活躍 | 鹿児島県鹿児島市 | 経営トップが動けば、まちが変わる ~鹿児島市「女性活躍応援リーダーズ」の挑戦 |
| 253 | 令和8年6月30日 | リスキリング | 早稲田大学政治経済学術院 大湾 秀雄教授 | リスキリングを成功させる企業と失敗する企業の決定的な違い |
| 252 | 令和8年6月1日 | ワーク・ライフ・バランス | 原貿易株式会社 | 制度を活かすのは風土 ―「お互いさま・おかげさま・ありがとう」で支える働き方― |





