
はじめに
~現場で聞かれるこんな声。メールマガジンをぜひご活用ください。~
「職場において、ワーク・ライフ・バランスについての理解を深めようと取組を推進しているものの、なかなかうまく進まない。ワーク・ライフ・バランスの意義を裏付けるデータや、企業等の取組を後押しする各種施策についての情報、他企業での成功事例等、有効な情報を提供して活用したいけれど、何か良い方法は…。」と、現場ではこんな声が聞かれます。
このため、ワーク・ライフ・バランスに関する各種施策、具体的な取組事例、有識者の話、各種データ等の情報を、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組むすべての方に、メールマガジン形式でお届けします。
ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、本メールマガジンの情報を各職場、ご家庭でご活用いただければ幸いです。
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※パソコン、スマートフォンで御利⽤いただけます。 ※配信先の変更をされる⽅は、こちらで登録の解除を⾏ったのち、新規登録を⾏ってください。 |
メールマガジンの内容は?
仕事と生活の調和推進室から、配信のご登録をいただいた方々へ以下の内容で、1か月に原則1回配信します。

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第245号 令和7年10月31日 <有識者コラム> 在宅勤務が周囲に与える影響を考える ~新しい働き方の「境界」をどう越えるか 関西大学商学部 細見 正樹教授 |
Point! ■見えない変化に向き合う職場づくり 在宅勤務がもたらす関係性・評価・制度利用への影響とは ■「境界」を乗り越える働き方の工夫 仕事と生活のバランスを支える個人と組織の役割 |
| 号数 | 配信日 | テーマ | 企業・団体名/有識者名 | タイトル |
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| 244 | 令和 7 年 9 月30 日 | 働きがい | 埼玉りそな銀行 | 地域とつながり、多様性を力に変える未来戦略 |
| 243 | 令和 7 年 8 月31 日 | ワーク・ライフ・バランス | 青山学院大学コミュニティ人間科学部 小川誠子教授 | ワーク・ライフ・バランスと生涯学習 |
| 242 | 令和 7 年 7 月31 日 | ワーク・ライフ・バランス | 神奈川県横浜市 | 持続可能な働き方を実践できる組織づくりへ 「Weプラン」を実行 |
| 241 | 令和 7 年 6 月30 日 | 男性育休 | 大阪公立大学 巽 真理子客員准教授 | もう一度考える、男性の育児参加の重要性とは |
| 240 | 令和 7 年 5 月30 日 | 健康経営 | 株式会社コロプラ | クリエイターファーストを支え続ける健康経営 |





